Senior adviseur integrale beleidsontwikkeling

Samenhang en een heldere koers voor Brandweerzorg!
 

Binnen Brandweerzorg in Hollands Midden komen complexe beleidsvraagstukken, projecten en verbeterinitiatieven samen. Dat vraagt om overzicht, scherpe keuzes en een heldere koers. Als senior adviseur integrale beleidsontwikkeling speel jij daarin een belangrijke rol. Je verbindt ontwikkelingen en belangen, brengt samenhang aan en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en werkbaar beleid. Zo help je het managementteam en de sectordirecteur keuzes te maken die bijdragen aan een toekomstbestendige brandweerorganisatie.

Wil jij met jouw inzichten en adviezen richting geven aan Brandweerzorg? Solliciteer en bouw mee aan de verdere ontwikkeling van onze sector!

Voor de sector Brandweerzorg zoeken wij een:
 

Senior adviseur integrale beleidsontwikkeling
36 uur per week 
 

De functie in het kort

In deze functie adviseer je het managementteam en de sectordirecteur over onderwerpen die de hele sector Brandweerzorg raken. Je valt hiërarchisch onder de afdeling Plannen, Procedures en Ontwikkeling (PPO), maar werkt sectorbreed. Je verbindt beleid met de tactische en operationele bedrijfsvoering. Met portfoliomanagement zorg je voor overzicht, samenhang en prioritering van projecten, programma’s en beleidsdossiers binnen de sector.

Je komt snel tot de kern van complexe vraagstukken, ziet verbanden en weet uiteenlopende belangen en informatie te vertalen naar heldere adviezen, beleidsstukken en besluitvormingsdocumenten. Daarbij beweeg je je tussen verschillende afdelingen, vakgebieden en organisatieniveaus, met oog voor interne en externe ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Wat ga je doen?

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken die bepalend zijn voor de verdere ontwikkeling van Brandweerzorg. Daarbij houd je je onder andere bezig met:

• Het analyseren van complexe, sectorbrede vraagstukken en in kaart brengen van kansen, knelpunten en gevolgen voor de sector.
• Kennis, behoeften en belangen ophalen binnen de verschillende onderdelen van Brandweerzorg en deze met elkaar verbinden.
• Een heldere sectorbrede beleidslijn formuleren en vertalen naar adviezen, beleidsstukken en besluitvormingsdocumenten.
• Portfoliomanagement inrichten en verder ontwikkelen, met oog voor de samenhang en voortgang van projecten, programma’s en beleidsdossiers.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de sectordirecteur en het managementteam over beleidskeuzes, prioriteiten, capaciteit en initiatieven.
• De voortgang van het portfolio bewaken en hierover rapporteren.
• Bestuurlijke vragen voorbereiden en beantwoorden.
• Verbeterplannen en nieuwe werkprocessen ontwikkelen en ondersteunen bij de implementatie.
• Zorgen voor samenhang tussen beleid en de tactische en operationele bedrijfsvoering.
• Relevante landelijke ontwikkelingen en kaders volgen en waar nodig vertalen naar onze regio.
• Bijdragen aan organisatiebrede en sectoroverstijgende vraagstukken en ontwikkelingen.

Je hoeft bij de start nog niet alle ins en outs van de brandweer te kennen. Binnen de organisatie is veel vakinhoudelijke kennis aanwezig. Belangrijker is dat je je nieuwe onderwerpen snel eigen maakt en deze kennis weet te benutten bij het ontwikkelen van een heldere beleidslijn.

Over de sector Brandweerzorg

De sector Brandweerzorg zorgt ervoor dat onze brandweereenheden voorbereid en inzetbaar zijn om veilig en professioneel hulp te verlenen. Dat omvat onder meer brandbestrijding, technische hulpverlening, vakbekwaamheid, operationele planvorming, materieelbeheer, integrale planning en het evalueren van inzetten.

De sector bestaat uit verschillende specialistische afdelingen en clusters die nauw met elkaar samenwerken. De onderlinge samenhang maakt een integrale blik op ontwikkelingen en vraagstukken binnen Brandweerzorg belangrijk.

Je werkt vanuit de afdeling Plannen, Procedures en Ontwikkeling (PPO). Deze afdeling richt zich op de ontwikkeling van het vakgebied, operationele plannen en procedures en het evalueren van inzetten. Daarnaast coördineert PPO de brandweerpiketten en het Team Collegiale Opvang en is de afdeling aanspreekpunt voor de jeugdbrandweer en de meldkamer bij procedurele aanpassingen en verstoringen.

Wie ben jij?

Je bent analytisch sterk, denkt graag mee over complexe vraagstukken en weet de vertaalslag te maken van beleid naar praktijk. Je brengt structuur aan, overziet verschillende belangen en maakt ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk. Daarbij durf je kritisch mee te denken en kom je met heldere, goed onderbouwde adviezen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding en wo-werk- en -denkniveau. Een afgeronde wo-opleiding is een pre.
• Ervaring met het opstellen van adviezen, beleidsstukken of andere complexe schriftelijke producten.
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit met portfolio-, programma- of projectmanagement.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Analytisch vermogen: je doorgrondt complexe vraagstukken, ziet verbanden en brengt structuur aan.
• Schrijfvaardigheid: je vertaalt complexe informatie naar heldere, goed onderbouwde adviezen en beleidsstukken.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke verhoudingen en weet verschillende perspectieven en belangen te verbinden.
• Overtuigingskracht: je onderbouwt je standpunten en durft gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Initiatief en zelfstandigheid: je ziet wat nodig is, neemt verantwoordelijkheid en zorgt voor structuur en voortgang.

De richting van je opleiding is voor ons minder belangrijk. Ook ervaring bij de brandweer is geen vereiste. We vinden het vooral belangrijk dat je je nieuwe onderwerpen snel eigen maakt en complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere, toepasbare adviezen.

Selectievragen

Om een goed beeld te krijgen van jouw ervaring, aanpak en motivatie, vragen we je onderstaande selectievragen afzonderlijk en zo concreet mogelijk te beantwoorden. Gebruik daarbij voorbeelden uit je eigen praktijk.

Het beantwoorden van de selectievragen is een verplicht onderdeel van je sollicitatie. Je cv, motivatiebrief en antwoorden op de selectievragen vormen samen de basis voor onze beoordeling en bepalen of we je uitnodigen voor een gesprek. Zorg er daarom voor dat je de vragen volledig beantwoordt.

1. Beschrijf een situatie waarin je complexe of abstracte informatie hebt vertaald naar een helder advies, beleidsstuk of ander schriftelijk product. Hoe heb je de benodigde informatie opgehaald en geanalyseerd, welke keuzes heb je gemaakt in je uitwerking en wat heeft jouw advies of document opgeleverd?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een stevig advies hebt gegeven binnen een organisatie met verschillende belangen en gevoeligheden. Hoe heb je rekening gehouden met het krachtenveld, welke aanpak heb je gekozen en wat was het resultaat?
3. Beschrijf een situatie waarin je overzicht en samenhang hebt gebracht in een groot aantal projecten of dossiers die naast elkaar liepen. Hoe heb je prioriteiten inzichtelijk gemaakt en wat heeft dat het management opgeleverd?
    

Wat bieden wij?

Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en: 

• Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband; 
• Een salaris van minimaal € 4.580, - en maximaal € 6.593, - bruto per maand (schaal 11) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring; 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het jaarsalaris om bijvoorbeeld in te zetten voor extra verlof of extra salaris; 
• 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; 
• Pensioenopbouw bij ABP; 
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten; 
• Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk; 
• Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. 
   

Over Veiligheidsregio Hollands Midden

Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website. 
 

Eerst meer weten?

Wil je meer weten over de functie, de positie binnen de sector of de onderwerpen waaraan je gaat werken? Neem dan contact op met Jeroen van de Werfhorst, afdelingsmanager PPO, via jeroen.vande.werfhorst@vrhm.nl of 0633989100.
 

Je bent welkom! 

Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.  

Interesse?

We leren je graag kennen! Solliciteer uiterlijk 8 november via de sollicitatieknop. De selectiegesprekken worden nog ingepland. Zodra de datum bekend is, informeren we je hierover.
 

Overige informatie

• Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open. 

Wij zoeken graag zelf onze kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.