Backoffice medewerker Facilitaire Zaken & Huisvesting

Samen sterk voor meer veiligheid!

Een storing op een kazerne, onderhoud dat ingepland moet worden of een facilitaire melding die aandacht vraagt. Jij zorgt dat de juiste mensen worden ingeschakeld, afspraken worden nagekomen en werkzaamheden goed worden afgestemd. Vanuit onze servicedesk in Leiden houd je overzicht, schakel je met collega's en leveranciers en bewaak je de voortgang.

Krijg jij energie van organiseren, coördineren en het verbeteren van dienstverlening? Dan maken we graag kennis met je!

Backoffice medewerker Facilitaire Zaken & Huisvesting
36 uur per week

Wat ga je doen?

Als Backoffice medewerker Facilitaire Zaken & Huisvesting ben jij vanuit onze locatie Leiden-Zuid het centrale aanspreekpunt voor huisvestings- en facilitaire meldingen. Je zorgt dat vragen, storingen en verzoeken op de juiste plek terechtkomen en bewaakt dat ze tijdig en zorgvuldig worden afgehandeld.

Je werkt voornamelijk vanuit het systeem TOPdesk en hebt dagelijks contact met collega's, leveranciers en andere betrokkenen. Daarbij houd je niet alleen overzicht over de dagelijkse meldingen, maar signaleer je ook waar processen en dienstverlening verbeterd kunnen worden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontvangen, registreren en beoordelen van huisvestings- en facilitaire meldingen in TOPdesk, met uitzondering van ICT-meldingen.
• Bepalen van prioriteiten, zelfstandig administratief afhandelen of doorzetten van meldingen en bewaken van afgesproken termijnen.
• Coördineren en plannen van kleinschalige onderhouds- en herstelwerkzaamheden, waarbij je de uitvoering afstemt met collega's en externe leveranciers.
• Informeren van melders over de voortgang, gemaakte afspraken en verwachte afhandeling.
• Afstemmen met collega's van Huisvesting en Vastgoed wanneer technische expertise nodig is.
• Plaatsen en administratief verwerken van bestellingen en bewaken van leveringen.
• Verzorgen van de telefonische bereikbaarheid voor collega's, leveranciers, gemeenten en andere externe partijen.
• Ondersteunen van de Facilitair Coördinator bij het contact en de afstemming met interne en externe partijen.
• Analyseren van meldingen, signaleren van terugkerende problemen en opstellen van overzichten en rapportages over de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening.

Goed om te weten; dit is een coördinerende en administratieve functie vanuit onze locatie Leiden-Zuid. Je voert zelf geen technische onderhouds- of reparatiewerkzaamheden uit. Wel werk je nauw samen met collega's die verantwoordelijk zijn voor het beheer en onderhoud van onze locaties.

Zo kan jouw werkdag eruitzien

Je begint je dag rond 8.00 uur met een kop koffie en een praatje met je collega's. Daarna open je TOPdesk. Welke nieuwe meldingen zijn er binnengekomen, wat heeft prioriteit en welke zaken vragen om opvolging?

Je belt een leverancier over een reparatie op een van onze kazernes en informeert de melder over de voortgang. Bij een andere melding schakel je met collega's van Huisvesting en Vastgoed om de juiste aanpak te bepalen. Zo zorg je dat werkzaamheden goed worden afgestemd en uitgevoerd, zonder zelf op pad te hoeven.

Na de gezamenlijke lunch bekijk je de geplande onderhoudswerkzaamheden, stem je afspraken af met leveranciers en gebruikers en verwerk je enkele bestellingen. Tussendoor bespreek je met de Facilitair Coördinator wat beter of slimmer kan.

Aan het einde van de dag zijn meldingen opgepakt, afspraken gemaakt en weten betrokkenen waar ze aan toe zijn. En je staat er niet alleen voor: als team stemmen we de werkzaamheden af, we kijken vooruit en elkaar te helpen

Waar kom je te werken?

Je werkt binnen het team Huisvesting en Facilitair: Betrokken professionals met korte lijnen, een nuchtere mentaliteit en een duidelijke focus op samenwerken. 

Er is een mooie mix van beheerwerkzaamheden en projecten. Soms vraagt een situatie direct handelen, soms werk je planmatig aan renovatie of nieuwbouw. Samen zorgen jullie dat het primaire proces optimaal wordt ondersteund. 

Wie ben jij?

Je houdt overzicht wanneer meerdere meldingen tegelijk binnenkomen. Je stelt prioriteiten, legt afspraken vast en volgt acties op tot de melding is afgerond. Als een oplossing meer tijd vraagt, geef je dat tijdig aan en informeer je de betrokkenen over de vervolgstappen.

Je stemt duidelijk af met collega’s op kazernes, leveranciers, gemeenten en andere betrokkenen. Je stelt gerichte vragen, zorgt dat iedereen weet welke afspraken zijn gemaakt en signaleert terugkerende knelpunten in de dienstverlening.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur op niveau 4, of een aantoonbaar vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het afhandelen en opvolgen van meldingen, storingen of serviceverzoeken, bijvoorbeeld in een facilitaire, administratieve, plannings- of coördinerende functie.
• Ervaring met het registreren, beoordelen en bewaken van meldingen in een digitaal meldingen- of ticketsysteem, zoals TOPdesk of een vergelijkbaar FMIS.
• Ervaring met het plannen en coördineren van werkzaamheden, het afstemmen met collega’s of leveranciers en het bewaken van afspraken en termijnen.
• Vaardigheid in het zorgvuldig verwerken van gegevens, het signaleren van terugkerende problemen en het maken van overzichten of rapportages.
• Affiniteit met huisvesting, beheer en onderhoud en de dienstverlening die daarbij hoort.

Selectievragen

Om een goed beeld te krijgen van jouw ervaring, aanpak en motivatie, vragen we je onderstaande vragen afzonderlijk en zo concreet mogelijk te beantwoorden. Gebruik daarbij voorbeelden uit je eigen praktijk.

• Wat spreekt je specifiek aan in de functie van Backoffice medewerker Facilitaire Zaken & Huisvesting bij VRHM? Welke ervaring met meldingenbeheer, planning of afstemming met collega’s en leveranciers kun je in deze functie inzetten?
• Beschrijf een concrete situatie waarin je meerdere meldingen en/of storingen moest coördineren. Hoe stelde je prioriteiten, bewaakte je de voortgang en welk systeem gebruikte je daarbij?

Om meegenomen te worden in de selectieprocedure moeten beide vragen volledig worden beantwoord.

Wat bieden wij jou?

Naast werk met maatschappelijke impact bieden we een mooie baan in een organisatie die 24/7 klaarstaat voor de regio en: 

• Een jaarcontract, met de intentie tot een vast dienstverband; 
• Een salaris van minimaal € 3.113, - en maximaal € 4.478, - (conform schaal 8 CAR UWO Veiligheidsregio’s) bij 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring; 
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het jaarsalaris, bijvoorbeeld om in te zetten voor extra verlof of extra salaris; 
• 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek; 
• Pensioenopbouw bij ABP; 
• Een moderne werkplek in Leiden-Zuid en de mogelijkheid om deels thuis te werken;
• Laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten; 
• Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op sport en vers fruit op het werk; 
• Ruime aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. 
   

Over Veiligheidsregio Hollands Midden

Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 840.000 inwoners. Met ongeveer 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer informatie vind je op onze website. 

Meer informatie

Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Neem dan contact op met Sigrid Boddeus, corporate recruiter via 06 28617061 of recruitment@vrhm.nl.

Je bent welkom! 

Wij streven naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Denk je dat de functie bij je past en dat je aan de eisen voldoet? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond.  

Interesse?

We leren je graag kennen! Solliciteer uiterlijk op 30 november 2026 de sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 8 december 2026. Houd hier alvast rekening mee in je agenda, voor het geval je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Overige informatie

• Voor indiensttreding vragen we een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• Deze vacature stellen we gelijktijdig intern en extern open. 

Wij zoeken graag zelf onze kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.